沃尔夫:互换汉密尔顿/罗斯伯格技师没有阴谋

梅赛德斯运动主管托托•沃尔夫坚持表示,今年车队决定对调刘易斯•汉密尔顿和尼科•罗斯伯格两组团队中的部分成员,是出于车队培养人才的需要,而没有任何诡计。

阿布扎比大决战之际,梅赛德斯赛季初对两组技师团队所作的人员变动,再次被旧事重提。汉密尔顿在周四出席新闻发布会时声称,十年后当他出版自传的时候,将会揭开其中的真相,一时间又成为话题。

作为车队当家人,沃尔夫在周五的新闻发布会上再次澄清,人员互换是整个车队组织架构发展的需要,为了培养人才,尽管车队理解可能对车手造成的影响。而且,他认为媒体选择性地突出一种说法,本身就容易误导舆论。

“这是危险的,因为你从一场新闻发布会上从两名车手之间提取一种说法出来,”沃尔夫说,“我以前就说过,看到他们以车队的利益出发从容地处理彼此之间的关系,让我觉得非常了不起,要知道他们的战斗非常激烈,同时感受到很大的压力。”

“所以,现在一种评论被放大出来。很显然,如果你调整与车手直接相关的团队,例如技师或一号团队里的主力,可能带来心理上的影响,我们承认这一点。这也是我们在调换人员的时候所考虑的一部分。”

“但是,事实是我们在Brixworth和Brackley工厂有1500名员工,我们需要培养员工。今年负责赛车一个车轮的技师,可能在明年就成为一号技师,也许之后就升为首席技师,甚至他有可能在将来参与整个车队的运作。”

沃尔夫表示,他同样可以在今后揭露幕后所发生的事情。奥地利人继续说:“这与我们在公司内部所作的人才培养工作相同的道理,我们不会一尘不变。这是一个动态的组织架构,所以在车房里也是如此。这是事实。”

“我很感谢单个车手的影响力,我们肯定会予以考虑。也许我会在十年后写一本书,来说说这些事情。”

对全体人员负责

汉密尔顿在周四自诩哪怕罗斯伯格赢下世界冠军,自己仍然更有影响力。一天后,沃尔夫强调梅赛德斯给予所有车手最大的支持,但对管理层来说,需要为整个公司的发展负责。

“这很重要。让车队保持高水平发挥方面,也很重要,”奥地利人说,“你需要考虑你的高水平发挥需要哪些资源;他们需要怎样的环境;在怎样的工作框架下可以拿出最好的水平。我们对这些都做了考量。”

“不止是一个职位——如首席技师对车队和车手的发挥很重要,我们也需要为数百名成员考虑,来培养他们。我们有义务和责任为1500名员工、为这个伟大的品牌做决定,而不是某一个人,尽管我们也会把什么对车手是重要的考虑在内。”

“你在赛道上看到的只是冰山一角。自然而然,幕后有更多事情造就了我们的表现,让车队取得今日的成就。其中一部分就是有效的组织结构。不仅是当下的,还有明天的。这是正常程序的一部分。”

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关于这篇文章
系列 F1
项目 阿布扎比大奖赛
赛道 亚斯码头赛道
车手 Nico Rosberg , Lewis Hamilton
车队 梅赛德斯车队
文章类型 突发新闻